有多少加班灯光是为“局长”而亮

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2018-10-04

加班是职场一个经久不衰的热点话题。 可是半夜亮起的灯光里,真的都有必要吗?最近《人民日报》报道了一种现象,局长办公室的灯亮着,科长的灯就不敢关,科员也得干等着。

这种一人加班、全局加负的现象在有的单位约定俗成、成了常事,让职工有苦难言。 局长办公室的灯亮着,科长的灯就不敢关,科员也得干等着,这其实是一种陪加班。 因为工作需要,自身责任心强,领导加班值得赞许。 有些工作需要下属配合,也能够理解。 也不排除,有些领导只是为了摆威风,通过让下属陪加班,来体现权力快感。 很多加班根本没必要。 有些领导说起来是工作狂,但真要分析,他一天用在工作上的时间,有那么长吗?不排除白天沿街走,晚上费灯油。

有些晚上加班,只是摆造型。

进办公室看看,真在忙于工作吗?不排除一些人根本就没有工作,或者说大量时间并不是在工作。

听过一个不是段子的段子。 有一个单位因为工作性质,需要一些加班,可加班并不需要这么频繁,也并不都需要这么长时间。

有一天,因为要赶材料,又加班了。 下属们很认真,把材料写好,送到领导办公室。 下属一不小心,发现领导正在看电影。

工作之余适当放松,也能够理解。

下属回去了,忐忑不安地等指示。

可是,一直等到凌晨三四点,也没有等到答复。 下属过去请示,发现领导不在。

值班室介绍,早就看到领导回去了。

领导走了,也不打个招呼,让下面人苦苦等待。

下属只能摇头叹息。

对于一些迫不得已的加班,很多下属还是能够理解的。

看到领导加班,还很敬佩。

问题的关键是,有些加班到底有无必要,即便需要加班,有无必要那么长时间?很多领导都是独立办公室,他们此前可能睡了一觉,他们在加班过程中也可能有着各种调节,甚至累了睡一会。

领导养足精神,下属却在疲劳作战;领导放松休息,下属还在挑灯奋战……这种陪加班,正如人民日报文章所说,难免会让下属抱怨。 还有一种骗加班,主要是骗领导。

不知从什么时候,职场形成了态度重于能力的倾向,只要有态度,哪怕没有能力也不要紧。 可是态度这个东西,是最容易造假的。 比如加班,就是一种可以造假的态度。

对于有的人来说,加班不是工作需要,而是做给领导看的。

有的工作,早早就布置了,还是有人加班到天明;没有那么迫切,还是一熬就通宵。

真要走进办公室就会发现,其实有些人正在闲玩,有的甚至早就把工作干好了,只是为了欺骗领导,故意熬到天亮。 经常听到有人感慨白加黑五加二,这值得同情,可究其实际来看,真用足白天和五天,做到不叫一个工作日虚过了吗?很有必要问一句,有多少加班灯光是因为局长、为了局长而亮?明明白天可以做完的事,为什么非要加个黑?明明五天可以做完的工作,为什么非要加上周六周日?很多时候,因为工作没效率,这才白加黑五加二;继续没效率,工作还是涛声依旧。

这里面既有官僚主义,也有形式主义的问题。

不必讳言,局长亮灯科长就不关灯是一种病态文化。

面对愈演愈烈的加班现象,有必要反思,真需要那么多加班吗?真需要那么长时间加班吗?(乔一民)。